组   长:
姜国钧-集团企业党委书记
  长:刘明忠-集团企业董事长、
       党委副书记
常务副组长:栗美霞-集团企业党委副书
       记、纪委书记、工会主席
   郭士进-集团企业第一副总
       经理、党委委员
       何可人-集团企业副总经理
       党委委员
        -集团企业副总经理
       党委委员
        -集团企业副总经理
       党委委员
       孟福利-集团企业总会计师
       高雅巍-集团企业总法律顾
       问
       徐建华-集团企业董事会秘
       书、组织部部长
       陈春生-集团企业党委委员       

主   
徐建华-集团企业董事会秘
       书、组织部部长
   -集团企业总经理助
       理、工会副主席
       闫跃平-集团企业纪委副书
       记、纪委办主任
常务副主任刘其先-集团企业党群部副
       部长、团委书记
   江贻送-集团企业组织部副
       部长
       薛振宇-集团企业工会办副
       主任
下属企业活动信息
 
 
活动步步深入 行动步步见效

 

际华3512企业三车间现有150多人,党员28人,10个班组长全部是共产党员。在中央深入开展“创先争优”活动中,支部以企业党委安排部署,有条不紊的展开工作,从学习宣传动员到制定目标措施,关键落实承诺,最终工作业绩,步步渗透在工作的各个岗位上。支部十分注重推动活动的实效性,把“创先争优”作为加强支部建设,提高党员素质,增强争创意识,推动科学发展观的重大契机来加强贯彻落实。在具体实施中,支部创新工作思路,以点带面,扎实推广,在企业生产经营工作中,引领全体党员冲锋在前,充分发挥支部的战斗堡垒作用,为支部完成各项生产任务提供了坚实的政治保证。

以“四强四优”为目标,发挥好“两个作用”。三支部紧密围绕生产经营任务,以完成车间各项指标为主线,以争创“四强”党支部、争做“四优”共产党员为标准,充分发挥好两个作用。一是发挥党支部的战斗堡垒作用。支部建立支部委员与班组联系制度,在关键时刻为班组助一臂之力。为方便职工,支部还成立一个服务小组,平时为职工义务充公交卡、交电话费,为加班职工买便餐,修理工具磨刀剪等,受到职工的好评。今年上半年车间割制任务繁重,人员缺口大,支部一班人挨家挨户登门拜访,请退休工人奉献“余热”,用真诚打动了40多名退休职工的心,重新回到工作岗位,为车间补充了割制工力量,解决了车间的燃眉之急;支部立足长远,把培养割制后备力量作为工作重中之重,协助行政制定了协议工管理制度,成立了6个协议班组,挑选出6名技术过硬、思想素质高的党员职工师傅手把手向他们传授技艺,尤其是党员张惠琴、魏万琴等师傅,不厌其烦、毫不保留将自己的技术传授给新学员,先后培养了80多名年轻的技术骨干力量,成为割制车间的主力军。二是充分发挥好党员的先锋模范作用。支部要求党员身先士卒,处处起表率作用。全体共产党员在各自的岗位上,把争做“四优”共产党员体现在实际行动中,服从大局,以新的思想、新的作风、新的观念,扎实有效的落实车间各项指标。生产一线的党员平均个人超产26%以上,辅助班党员在完成本职工作的同时,也拿起刀剪完成各项任务添砖加瓦,充分发挥了党员的先锋模范作用。

以绩效考核为手段、逐级落实好岗位职责。为扎实推动“创先争优”活动,支部十分注重学习的实效性。一是成立了“创先争优”活动领导小组,制定了实施方案,向企业党委做了承诺,即四个加强:加强思想政治工作,维护稳定保障安全,加强学习,围绕重点工作发挥好“两个作用”,加强基础管理工作,营造好大干快上的生产氛围,加强企业学问建设,培养团队精神和全员市场意识。二是支部分别与全体党员、管理人员、班组长、积极分子签订了保安全稳定、保质保量保工期的岗位职责承诺书,按承诺中的产量、质量指标、工作业绩,每月分工序、分等级进行考评,高于签订指标奖励,低于签订指标考核。三是结合车间实际,编写“四强四优”常识竞赛试题,丰富学习内容。四是党员本职岗位,就“如何争做“四优”共产党员“,撰写心得体会共计28篇。

以创先争优为主线,掀起你追我赶的热潮。三支部把学有榜样、赶有目标作为开展创先争优活动的载体,在支部范围内开展了“六好”共产党员、“五好”班组长、“四好”工会组长、“三好”职工、优质高产班组,达标合格协议工班组、“现场文明”班组等一系列评选活动,掀起你追我赶的热潮,涌现出了许多带头人、排头兵,有管理创新、不畏艰难的管理人员;有冲锋在前、创先争优的共产党员;有顾全大局勇挑重担的优秀班长;有团结协作共创佳绩的工会组长;有立足岗位,闪闪发光的明星职工,他们成为车间生产中的先锋队,成为全体职工学习的榜样。在今年的军品限期任务中,这支先锋队出色地完成了面对15000件装甲兵、4万多件大衣筒、6千多套全皮地勤服、12万多顶皮帽扇的任务。特别突出的是党员班长孙银花、史淑红各自带领一班人,个人月平均超产56%以上,多次被评为“明星职工”。在党员的感召下,车间掀起了你追我赶的大干热潮,保质保量保工期圆满完成了军品限期任务。

以人文关怀为载体、打造和谐工作环境。三支部在员工管理中充分体现人文关怀,让制度体现规范,让规范成为习惯。一是坚持以人为本,牢固树立服务意识。深入一线关心职工生活,关爱职工健康,及时化解矛盾,支部常年坚持做到“四必访”,即婚丧嫁娶必访;生病住院必访;生活困难必访;家庭纠纷必访。坚持做到“四必谈”即岗位变动必谈,即工作遇到挫折必谈;思想反常必谈;情绪低落必谈。二是组织开展了一系列的文体活动和“今天是你的生日”祝福等丰富多彩的有益活动,在职工生日当天,利用车间广播先容本人的年龄、工作业绩、生日祝词,接受全体职工的祝福。三是车间设有职工信箱等形式,不定期的进行“职工满意度”调查,主动扩宽与职工沟通交流的渠道,切实关心职工的利益,了解职工的需求、关注职工的情绪,尽最大努力解决职工群众提出的合理要求和建议,即让职工感受到自己受到重视,又营造出和谐温馨的工作氛围。

际华3512企业三车间党支部始终坚持以科学发展观为引导,紧紧围绕行政工作中心,深入开展“创先争优”活动,创新支部活动形式,上半年降低目标成本15万元,在“双增双节”活动中消化库存盘活资金17万元。连续多年被企业评为先进党支部,今年“七一”被甘肃省工信委授予先进基层党组织荣誉称号。
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